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Mathématiques | Physique | Chimie | S.I. | SES - Economie | Divers Aide Creer des menus: //I.1ere Loi de Newton --1)Definition Dans un référentiel... --2)Exemple Sur une table sans fr... //II.2eme Loi de Newton L'accélération subie par... Pour quitter un sous-menu lorsque vous exécutez le programme sur la calculatrice appuyez sur exit ¤ Télécharger Fxi-interface ¤ Comment transférer un programme Générateur de pompes Comment transférer un cours sur votre calculatrice (pour graph 85) Emploi, croissance et flexibilité créé par R le 2008-01-14 21:43 Générer : Pour Fx-Interface Pour Fx-Interface (g100) Pour FA-124 (g85) En .cat //I. La croissance eco I. LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET L'EMPLOI La notion de marche du travail est abstraite, theorique et macro-economique mais elle nous permet de penser, au niveau de l'economie, le probleme de l'ajustement entre l'offre et la demande de travail (qui se determinent de maniere independantes) ainsi que les evolutions majeures de ce marche: la precarite et la flexibilite croissante. Si dans ce marche du travail, l'offre est superieur a la demande, c'est le chomage. Si la demande est superieure a l'offre, il y a penurie de main-d'œuvre Il resulte de ce marche du travail (pour les liberaux) un prix, le salaire. Quel est le lien ente croissance economique et emploi ? Hausse du PIB > Hausse de l'emploi > Baisse du chomage. Interet : Differences au niveau de la politique economique. Keynesiens : politique de relance de la demande. Liberaux : politique de l'offre (favoriser les profits, la rentabilite). Il existe une correlation tres forte entre la croissance du PIB et les variations de l'emploi. Quand la croissance et positive est forte, on cree beaucoup d'emplois. Quand il y a recession, on detruit massivement des emplois. Et quand la croissance se ralentie, on cree de moins en moins d'emplois. Cette correlation semble logique. En effet, croissance economique signifie « produire plus ». Or, pour produire plus, il faut accroitre les capacites de production (donc investir: hausse de la FBCF) et utiliser d'avantage de main-d'œuvre (creation d'emplois). Sauf qu'il n'y a aucun rapport de proportionnalite. Une augmentation de 1% du PIB n'entraine pas une augmentation de 1% du nombre d'emplois crees. De plus, un meme volume de croissance n'a pas le meme effet sur l'emploi. On dit que la croissance est plus ou moins riche en emplois. Les Etats-Unis par exemple, avec une croissance moindre, creent 3 fois plus d'emplois que la France. Si le lien entre croissance et emplois est robuste, ce lien est donc egalement complexe. La croissance est plus ou moins riche en emplois selon le niveau des gains de productivite. En effet, la croissance economique peut s'obtenir soit de maniere intensive (en utilisant d'avantage de capital et de travail) soit de maniere extensive (en utilisant plus efficacement le capital et le travail). De ce fait, si le PIB s'accroit et que la productivite se maintient, l'emploi progresse. Et inversement, si le PIB s'accroit et que la productivite globale du travailleur s'ameliore elle-aussi, l'entreprise emploiera le meme volume de travailleur et ne creera donc pas d'emplois supplementaires. Entre 1986 et 1989 par exemple, les gains de productivite ont ete 3 fois plus eleves en France qu'aux Etats-Unis. Consequence, a croissance egale, la France a cree beaucoup moins d'emplois que les Etats-Unis. En effet, Croissance : France TCAM +3,6% – Etats-Unis +3,2% ; Gains de productivite : France TCAM +2,8% – Etats-Unis +0,9% ; Emploi : France TCAM +0,8% – Etats-Unis +2,3%. Comment peut-on enrichir le contenu en emploi de la croissance ? Depuis 1990, la France a enrichi le contenu en emploi de sa croissance en ayant recours a la reduction du temps de travail (35 heures) et a d'avantage de flexibilite (flexibilite des emplois). Desormais, a partir du seuil de +1,5% de croissance economique, la France cree des emplois. Le lien croissance / emploi n'est donc comprehensible que si l'on fait intervenir la notion de gains de productivite. On a vu precedemment qu'une hausse du PIB entraine une hausse du niveau de l'emploi (avec l'intervention de la notion de gains de productivite). Mais la croissance permet-elle de resorber le chomage ? Si la croissance cree des emplois, on peut s'attendre a ce que le chomage diminue. Malheureusement, 1000 emplois crees, ce n'est pas 1000 chomeurs en moins. Pourquoi ? 1. Tout va dependre des variations de la population active (duree de la scolarite, accroissement naturel, age de la retraite...). 2. Lorsque l'on cree des emplois, on assiste au retour a l'activite de personnes qui jusque-la etaient inactives (personnes qui etaient dissuadees, decouragees de se porter sur le marche du travail). 3. Une partie des chomeurs est devenue inemployable (notamment les chomeurs de longue duree). Il n'y a donc pas de lien mecanique entre creation d'emplois et diminution du chomage. //II. Precarisation emplois II. FLEXIBILITÉ ET PRÉCARISATION DES EMPLOIS Une des facons d'enrichir en emploi la croissance, c'est de developper diverses formes de flexibilite. Mais qu'est-ce que la flexibilite ? La flexibilite est apparue fin 70 – debut 80 dans les pays anglo-saxons. La flexibilite, c'est le courant liberal, la theorie neoclassique. Ce que voudraient rendre flexible les liberaux, c'est le travail (qui est pour eux une marchandise) : le temps de travail, le contrat de travail, les salaires, la protection sociale (couverture des risques sociaux), etc... Ce que contestent les liberaux, c'est que tous ces points ci-dessus fassent l'objet de convention, de reglementation. Pour eux, il faut laisser agir le marche (marche ou doit regner la libre concurrence) et l'État doit seulement veiller au bon fonctionnement du marche, veiller a ce qu'il n'y ait pas d'entrave a la libre concurrence: salaire minimum, temps de travail impose, pouvoir des syndicats... La flexibilite prend differentes formes. 1. Flexibilite quantitative externe: il faut etre capable de rendre flexible le volume de travail (nombre de travailleurs) en fonction du volume de la production. Il faut donc rendre flexible le contrat de travail: CDD, Interim... 2. L'externalisation: transferer certaines activites a d'autres entreprises, a rendre externes certaines activites qui auparavant etaient internes a l'entreprise (ex: activite de nettoyage). 3. Flexibilite quantitative interne: faire varier le volume de travail en fonction du volume de la production mais avec le meme personnel (pas de CDD, d'interim). Comment ? Recours au temps partiel, aux heures supplementaires mais surtout a l'annualisation du temps de travail (1800 heures de travail repartie sur l'annee en fonction des besoins). 4. Flexibilite salariale: individualiser les procedures de fixation du salaire. (2 manieres : au recrutement, lors de la signature du contrat de travail en fonction de l'offre et de la demande ; faire varier le salaire en fonction des resultats de la personne). 5. Flexibilite fonctionnelle: faire varier la nature meme du travail > polyvalence. Faire en sorte qu'un salarie puisse occuper des fonctions differentes. > Quand on parle de la flexibilite sans autres precisions, il faut l'entendre sous la forme du modele anglo-saxon de flexibilite (USA – Grande-Bretagne) : Flexibilite quantitative externe, externalisation, flexibilite quantitative interne, flexibilite salariale. Depuis 20 ans, le recours a la flexibilite du travail s'est massivement developper dans les pays occidentaux. Mais, quelles ont ete les consequences de ce developpement de la flexibilite sur l'emploi ? 1. Les effets sur la creation d'emplois. Les pays qui ont eu recours a une politique de flexibilite de l'emploi (les Etats-Unis entre autres) presentent des bilans tres flatteurs sur le plan de la creation d'emploi et de la lutte contre le chomage. Mais est-ce que ces « bons resultats » sont dus a la flexibilite ? Non, du fait que la croissance economique a ete forte et qu'elle a permis de creer de nombreux emplois. Sans les politiques de flexibilite, il y aurait quand meme eu creation d'emploi. Oui car la creation d'emplois n'aurait pas ete aussi forte sans la flexibilite. La Preuve : Grande Bretagne = flexibilite maximum. 92 : chomage equivalent a la France. 98 : Grande-Bretagne – Taux de chomage 5,6% ; France – Taux de chomage 12%. La flexibilite permet donc bien d'enrichir le contenu en emplois de la croissance. Autre exemple : Entre 1980 et 1997, les Etats-Unis ont cree de maniere nette 27 millions d'emplois, tout ceci dans un contexte de grande flexibilite : pas de protection sociale, pas de convention collective et un salaire minimum de seulement 3$. 2. Ce qui semble indiscutable, c'est que la flexibilite a ete creative d'emplois. Ce qui est discutable, c'est la proportion d'emplois creer et surtout la nature des emplois crees. > En effet, en meme temps que s'est developpe la flexibilite, on a assiste a une precarisation des emplois (= une instabilite des emplois portant sur la duree). Exemples d'emplois precaires: CDD, interim, temps partiel subi. Dangerosite de ces emplois: salaire faible (surtout dans les pays ou il n'y a pas de SMIC), aucune couverture sociale la plupart du temps, pas de conventions collectives, des accidents du travail plus nombreux, pas de perspectives de progression, d'evolution dans la hierarchie. Qui occupent ces emplois ? Majoritairement les jeunes, les femmes et les travailleurs etrangers, immigres. Quel bilan presente la flexibilite ? 1. Sur le plan economique. La flexibilite est creatrice d'emplois, mais on observe qu'elle entraine une precarisation des emplois. La flexibilite a ainsi eu un impact sur le fonctionnement du marche du travail. En effet, le developpement de la flexibilite a entraine une veritable segmentation du marche du travail avec d'un cote les emplois bien payes et de l'autre les emplois dans les services et les industries occupes souvent par des minorites, les emplois precaires. On se retrouve alors en presence d'un marche du travail a deux vitesses, comme c'est le cas aux Etats-Unis ou le salaire reel moyen a chute de 10% entre 73 et 97. Pour les entreprises: Les entreprises sont les grandes beneficiaires de ce developpement de la flexibilite, car cela leur permet de reduire leurs couts salariaux, d'accroitre leur pouvoir sur les salaries (affaiblissement des syndicats car pas de travailleurs stables) et d'imposer plus facilement une organisation du travail dans leur interet. Mais le developpement de la flexibilite possede un inconvenient majeur: la difficultes d'integration des travailleurs dans l'entreprise. Avec la flexibilite, il n'y a pas de « fidelite » a l'entreprise et les salaries vont etre moins productifs. Pour interesser ses travailleurs, il va falloir les payer plus (notamment les cadres). D'ou apparition du salaire d'efficience. Mais cela ne concerne qu'une partie minime du salariat. 2. Sur le plan social. Le developpement de la flexibilite, qui n'affecte qu'une partie du salariat, entraine une coupure croissante entre les salaries et les autres. Le developpement de la flexibilite a entraine des clivages au sein meme des salaries. En effet, une partie du salariat a tendance a s'appauvrir (c'est notamment le cas aux USA avec les « working poors », ces employes qui ont un emploi mais dont le salaire ne suffit pas a garantir le minimum social). La ou la flexibilite est fortement installee, les inegalites sociales sont donc tres importantes. Aux Etats-Unis par exemple, 35 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvrete et 40 millions de personnes ne beneficient pas de couverture sociale. La flexibilite possede donc egalement toute une dimension politique et sociale. L'evolution de l'emploi et du chomage : 1. Mutations de l'emploi : - Montee du chomage. - Mouvement de salarisation (80% de salaries parmi la population active en 73 – 88% en 95). - Mutations sectorielles : effondrement de l'emploi agricole, pertes d'emplois dans l'industrie et le batiment. Services (transport, education, sante, tourisme, services administratifs de l'Etat, commerce) = forte creation d'emploi – 70% de la population active aujourd'hui. Phenomene de tertiarisation ou de tertiairisation. - Reprise de l'activite feminine (independance financiere). 2. Chomage. Principale cause : hausse de la population active +17% / hausse de l'emploi +3,4 %. Consequence logique, le chomage n'a cesse de se developper. On est passe de 800.000 chomeurs en 1973 a 3,2 millions (x4) en 1995. - 1970 : 300.000 chomeurs. On parle alors de plein emploi. Chomage frictionnel (delai minimum entre le moment ou on perd et le moment ou on retrouve un emploi). - 1973-1974 : Crise economique > ralentissement net de la croissance economique > hausse du chomage. Chomage conjoncturel (lie a la conjoncture economique). - 1996-2000 : Reprise de la croissance economique, mais il reste une masse de chomage importante. Chomage structurel (resistant a la croissance). Insérer une image ou un schéma Enregistrer le cours Pseudo : Adresse email : Créer nouveau cours Recherche : Pages 1...,4,5,6,7,8,9,10 Cours : Date : Catégorie : Modifications : Les services publics 2006-03-28 13:32 SES+Economie Aucune La mobilité sociale 2006-03-28 13:30 SES+Economie Aucune Stratégies de développement et commerce mondial 2006-03-28 13:29 SES+Economie Aucune Libre-échange, protectionnisme et croissance 2006-03-28 13:27 SES+Economie Aucune Les échanges internationaux 2006-03-28 13:24 SES+Economie Aucune Croissance économique et inégalités 2006-03-28 13:22 SES+Economie 1 2 Idéal égalitaire et inégalités 2006-03-28 13:21 SES+Economie Aucune Les nouveaux mouvements sociaux 2006-03-28 13:19 SES+Economie Aucune Les conflits du travail 2006-03-27 21:44 SES+Economie 1 Solidarités familiales et intégration sociale 2006-03-27 21:43 SES+Economie Aucune L'État et la solidarité 2006-03-27 21:42 SES+Economie Aucune Travail et intégration sociale 2006-03-27 21:40 SES+Economie Aucune Progrès technique et croissance 2006-03-27 20:53 SES+Economie 1 Les déterminants de l'investissement 2006-03-27 20:51 SES+Economie 1 Progrès technique et emploi 2006-03-27 20:50 SES+Economie Aucune Salaire et emploi 2006-03-27 20:49 SES+Economie Aucune Emploi, croissance et flexibilité 2006-03-27 20:47 SES+Economie 1 2 Organisation du travail et croissance économique 2006-03-27 20:43 SES+Economie 1 2 Le credit a l’exportation 2006-02-20 17:23 SES+Economie Aucune Mobilisation des créances commerciales 2006-02-20 17:20 SES+Economie Aucune Publicité et partenaires GameMasters.fr FR Game Cours particuliers DynaMaths

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